2026년 최저시급 월급 최저임금 고시 세후 실수령액 연봉은? (총정리)

 

2026년 최저시급 월급 최저임금 고시 세후 실수령액 연봉은? (총정리)

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“올해부터 최저시급이 얼마나 올랐을까?”
“내 월급, 세후로 얼마 받는 걸까?”
“연봉으로 따지면 얼마나 차이 날까?”

 

2026년부터 새로운 최저임금이 정식으로 확정·시행됩니다.
이번 인상은 단순한 숫자의 변화가 아니라,
근로자의 삶과 기업의 인건비, 그리고 사회 전체 소비력을 좌우하는 중요한 지표이기도 하죠.

그럼 지금부터,
✅ 2026년 최저시급 인상 내용부터
✅ 월급·연봉 계산,
✅ 세후 실수령액,
✅ 주휴수당 및 수습기간 감액 규정까지
모두 쉽고 정확하게 정리해 드릴게요.

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📌 목차

1. 2026년 최저시급 확정 금액
2. 인상률과 결정 과정
3. 월급·연봉 계산 (시급 → 월급 → 연봉 변환표)
4. 세후 실수령액 계산법
5. 주휴수당 포함 여부
6. 수습기간 급여 감액 규정
7. 업종별 최저임금 적용 예시
8. 알아두면 좋은 근로자 권리
9. 최저임금 위반 시 벌칙
10. 마무리 및 유용한 정보

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💰 1. 2026년 최저시급 확정 금액

고용노동부는 2025년 8월 5일자로
2026년도 적용 최저임금액을 10,320원으로 확정·고시했습니다.

이는 2025년 최저시급(10,030원)보다 290원 인상,
**인상률 2.9%**입니다.

👉 적용 시기: 2026년 1월 1일 ~ 12월 31일
👉 적용 대상: 모든 업종(전 산업 동일 적용)
👉 결정 방식: 근로자·사용자·공익위원 합의로 결정 (2008년 이후 17년 만의 합의형 결정)

💡 참고: 이번 인상은 “물가 상승률·고용 상황·경제 성장률”을 종합 반영한 결과로,
소폭이지만 실질소득 안정화에 초점이 맞춰졌습니다.

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🧮 2. 인상률과 결정 과정

2026년 최저임금은

• 노동자 측 제시안: 10,510원 (+4.8%)
• 사용자 측 제시안: 10,170원 (+1.4%)
  이었습니다.

공익위원의 조정으로 **10,320원(2.9% 인상)**에 합의,
이의 제기 없이 최종 확정되었습니다.

🔍 참고: 2008년 이후 처음으로 ‘표결 없이 합의’가 이루어진 의미 있는 결정입니다.

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💵 3. 시급 → 월급 → 연봉 계산

그럼 실제로 월급과 연봉으로는 얼마일까요?

[계산 기준]

• 주 40시간 근무 (주휴수당 포함)
• 월 209시간 기준
• 2026년 최저시급: 10,320원

👉 월급(세전) = 10,320원 × 209시간 = 2,156,880원
👉 연봉(세전) = 2,156,880원 × 12개월 = 25,882,560원

즉,
**월급 약 215만 6,880원, 연봉 약 2,588만원(세전)**이 됩니다.

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💳 4. 세후 실수령액 계산법

많은 분들이 “실제로 통장에 찍히는 돈은 얼마냐”고 묻죠.
세전 215만 6,880원에서 4대보험을 공제하면 다음과 같습니다.

구분 공제율(약) 금액(원)

국민연금	4.5%	97,000
건강보험	3.545%	76,000
장기요양보험	0.501%	10,700
고용보험	0.9%	19,400
총 공제액	약 8.9%	203,100원
실수령액	-	약 1,953,780원

💡 즉, 세후 실수령액은 약 195~198만원 수준입니다.
(단, 부양가족 수, 비과세수당 유무에 따라 ±1~3만원 차이 발생)

👉 연봉 실수령액 기준으로 보면 약 2,340만원 수준입니다.

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📅 5. 주휴수당 포함 여부

“209시간”에는 이미 주휴수당(주당 8시간)이 포함되어 있습니다.
즉, 주 5일 근무 기준으로 매주 하루 유급휴일이 인정되는 금액이에요.

만약 주 15시간 미만 근로자는 주휴수당 적용이 되지 않기 때문에,
실제 월급은 더 낮게 나올 수 있습니다.

💡 예시:
주 20시간 근무하는 알바생이라면
→ 월 약 82만원 전후 (세전)

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🧾 6. 수습기간 급여 감액 규정

많은 사업장에서 수습기간을 둡니다.
그럴 경우, 일부 예외적으로 최저임금의 90%만 지급 가능합니다.

구분 적용기간 지급비율 2026년 시급 기준

수습기간 (3개월 이내)

근로계약 1년 이상자

최저임금의 90%

9,288원

단, **단순노무직(청소·판매·운송·제조 등)**은 감액 불가입니다.
즉, 편의점·식당·택배 등은 수습이라도 최저임금 100% 지급해야 합니다.

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🏭 7. 업종별 최저임금 적용 예시

업종 근무형태 예상 월급 (세전) 실수령액(예상)

일반 사무직 (주 40시간)	정규직	2,156,880원	약 195만원
편의점 아르바이트 (주 20시간)	시급제	826,000원	약 760,000원
공장 근로자 (교대제)	52시간 근무 시	약 2,500,000원	약 2,260,000원
수습직원 (3개월 이내)	1년 이상 계약자	1,941,000원	약 1,760,000원

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⚠️ 8. 알아두면 좋은 근로자 권리

✅ 최저임금은 근로계약서보다 우선 적용
→ 계약서에 더 낮은 금액이 적혀 있어도 무효입니다.

✅ 급여명세서 의무 교부
→ 2021년 이후 모든 사업장은 매월 임금명세서 발급이 의무입니다.

✅ 최저임금 미지급 신고 가능
→ 고용노동부 고객상담센터(☎1350)
→ 익명 신고도 가능

💡 참고: 최저임금 위반 사업주는
3년 이하 징역 또는 2,000만원 이하 벌금형을 받을 수 있습니다.

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📉 9. 최저임금 위반 시 처벌

사용자가 근로자에게 최저임금 미달 급여를 지급했다면,
이는 명백한 근로기준법 위반입니다.

• 처벌: 3년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금
• 미지급분: 법적 이자(연 15%)를 붙여 지급해야 함
• 근로자는 퇴사 후라도 3년 이내 청구 가능

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📊 10. 최저임금 인상에 따른 현실 변화

2026년 최저임금 인상으로
가장 직접적인 영향을 받는 건 소상공인과 아르바이트 근로자입니다.

• 근로자 입장: 실수령 약 5~6만원 증가
• 사업주 입장: 인건비 부담 월 10만원 이상 증가

하지만 정부는 소상공인 지원금, 고용안정 보조금 등을 통해
일시적 완화정책을 병행할 예정이에요.

👉 관련 정보는 고용노동부 ‘일자리 안정자금’ 안내 페이지에서 확인 가능합니다.

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💬 마무리: “월급 명세서, 꼭 확인하세요!”

2026년부터는 최저시급이 10,320원으로 확정되었습니다.
월급으로는 약 215만원, 실수령은 약 195만원.
작은 숫자지만, 생활에 체감되는 변화가 분명 있을 거예요.

✅ “내 시급이 맞게 계산됐을까?”
✅ “수습기간인데 너무 적게 받는 건 아닐까?”
✅ “연봉으로 얼마 차이날까?”

이 글에서 제공한 수치를 기준으로
여러분의 급여 명세서를 직접 확인해 보세요.
혹시라도 차이가 있다면, 근로계약서와 비교해보는 것이 좋습니다.

 

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